Ak pracuješ na živnosť fakticky ako zamestnanec pre jedného „zamestnávateľa“ (jeho pokyny, čas, miesto, nástroje), môže ísť o zastretý pracovný pomer. Hrozia z toho postihy najmä firme.
Bežná schéma: firma ťa nezamestná, ale povie „vystav faktúru na živnosť“. Ak však fakticky pracuješ ako zamestnanec — podľa jeho pokynov, v jeho čase a mieste, jeho nástrojmi a len pre neho — môže ísť o zastretý pracovný pomer (švarcsystém).
Je to rizikové: pri kontrole hrozia postihy (najmä firme, ktorá tak obchádza odvody a ochranu). Tebe zase uniká ochrana zamestnanca — dovolenka, výpovedná doba, PN. Zváž, či ti taká spolupráca dáva zmysel a čo tým strácaš.
Opýtajte sa vlastnými slovami a nájdeme vám zákony aj návody k vašej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráťte na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).
