Pohovor nie je výsluch — je to vzájomné zoznámenie. Dobrá príprava ti dodá istotu a zároveň ti pomôže zistiť, či chceš pre firmu vôbec pracovať.

Príprava

  • Zisti si základné info o firme a o pozícii — čo robí, čo by si robil ty.
  • Priprav si príklady zo skúseností (čo si dosiahol, ako si riešil problém) — konkrétne príbehy presvedčia viac než frázy.
  • Priprav si vlastné otázky na náplň práce, tím, pracovný čas a odmeňovanie.

Plat a podmienky

Zamestnávateľ musí v ponuke uviesť sumu základnej zložky mzdy. Na pohovore je v poriadku hovoriť o platových očakávaniach — pripraviť si reálne rozpätie podľa trhu a svojich skúseností. Pýtaj sa aj na celkové podmienky: benefity, nadčasy, skúšobná doba, typ zmluvy.

Na čo sa zamestnávateľ nesmie pýtať

Z dôvodu ochrany pred diskrimináciou sa ťa nesmie pýtať na veci bez súvisu s prácou, napríklad na tehotenstvo alebo plánovanie detí, rodinný stav, vieru, politické názory či zdravotný stav (pokiaľ nie je nevyhnutný pre výkon danej práce). Na takéto otázky nemusíš odpovedať, prípadne nepravdivá odpoveď ti nemôže uškodiť.

Zákonník práce (311/2001) · antidiskriminačný zákon (365/2004)