Práca z domu nie je automatické právo ani povinnosť — vzniká len dohodou. Ak si ju chce jedna strana vynútiť, druhá nemusí súhlasiť; výnimkou sú mimoriadne situácie, ktoré pripúšťa zákon.
Čo si dohodnúť písomne
- Miesto výkonu práce a či ide o príležitostný home office, alebo pravidelnú domácku prácu / teleprácu.
- Rozvrhnutie času — či si čas rozvrhuješ sám, alebo platí pevný pracovný čas.
- Náhradu nákladov a poskytnutie pracovných prostriedkov (notebook, telefón).
Náhrada nákladov
Pri pravidelnej domáckej práci a telepráci má zamestnanec nárok na náhradu preukázateľne zvýšených výdavkov spojených s používaním vlastných nástrojov a energií. Konkrétnu formu (paušál alebo podľa dokladov) si strany dohodnú. Pri čisto príležitostnom home office to zvyčajne neplatí.
Aj z domu ti patria rovnaké práva ako na pracovisku — vrátane bezpečnosti pri práci a práva na nerušený čas mimo pracovného času.
§ 52 Zákonníka práce (domácka práca a telepráca)