Koho sa týka

  • Zamestnanci, uchádzači o prácu, školy, pacienti, zákazníci, zamestnávatelia a poskytovatelia služieb.

Hlavné pravidlá

  • Diskrimináciou môže byť priame aj nepriame znevýhodnenie, obťažovanie, sexuálne obťažovanie alebo pokyn na diskrimináciu.
  • Nie každé rozdielne zaobchádzanie je nezákonné; musí sa posúdiť chránený dôvod, oblasť a prípadná zákonná výnimka.

Tvoje práva

  • Žiadať, aby sa od diskriminácie upustilo, napravili následky a poskytlo primerané zadosťučinenie.
  • Obrátiť sa na súd; pri splnení podmienok môže žalovaný vysvetľovať, že zásadu rovnakého zaobchádzania neporušil.

Povinnosti

  • Zamestnávatelia a poskytovatelia majú uplatňovať rovnaké zaobchádzanie a prijímať primerané opatrenia.

Lehoty

  • Konkrétna lehota závisí od úkonu alebo konania; skontrolujte ju v uvedenom ustanovení a v doručenom poučení.

Sankcie

  • Súd môže priznať nápravu aj peňažnú náhradu nemajetkovej ujmy podľa závažnosti.

Výnimky

  • Osobitný predpis alebo individuálne okolnosti môžu ustanoviť odlišný postup.

Príklad: Zamestnávateľ nemôže odmietnuť rovnako kvalifikovanú uchádzačku iba preto, že je tehotná.

Na čo dať pozor: Pred konaním overte aktuálne znenie, vykonávacie predpisy a konkrétne skutkové okolnosti.

Kľúčové ustanovenia: § 2, § 2a, § 8, § 9