13. plat ani vianočná odmena nie sú zákonný nárok — závisia od zamestnávateľa alebo kolektívnej zmluvy. Ide o zdaniteľný príjem, z ktorého sa platia daň aj odvody ako z bežnej mzdy.
„Trinásty plat“ znie skvelo, no nie je to zákonný nárok. Závisí od rozhodnutia zamestnávateľa alebo od kolektívnej zmluvy — niekde ho dávajú, inde nie.
Ak ho dostaneš, ráta sa ako zdaniteľný príjem — platí sa z neho daň aj odvody ako z bežnej mzdy, takže „čistého“ dostaneš menej než hrubá suma. Podmienky (napr. odpracovaný čas) si over vopred, nech nie si sklamaný.
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).