PrácaVýpoveď z práce: výpovedná doba a odstupné
Aktualizované 22. 7. 2026 · 1 min čítania
Ak dávaš výpoveď ty, doba je 1 mesiac (do roka) alebo 2 mesiace (nad rok). Pri výpovedi od zamestnávateľa z organizačných dôvodov máš podľa odpracovaných rokov nárok aj na odstupné.
Výpovedná doba je čas medzi doručením výpovede a reálnym koncom práce. Začína plynúť od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.
Keď dávaš výpoveď ty
- Odpracované menej ako rok → 1 mesiac.
- Odpracované aspoň rok → 2 mesiace.
Keď ti dá výpoveď zamestnávateľ (napr. ruší miesto)
- Do 1 roka → 1 mesiac, bez odstupného.
- 1 – 5 rokov → 2 mesiace (od 2 rokov + odstupné 1 plat).
- 5 – 10 rokov → 3 mesiace + odstupné 2 platy.
- 10 – 20 rokov → 3 mesiace + odstupné 3 platy.
- Nad 20 rokov → 3 mesiace + odstupné 4 platy.
„Plat“ tu znamená tvoj priemerný mesačný zárobok.
§ 62 a § 76 Zákonníka práce
Nevyznáš sa v paragrafoch?
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).