Práca na kratší pracovný čas ti dáva rovnaké práva ako plný úväzok — len pomerne k odpracovanému času. Zamestnávateľ ťa nesmie kvôli kratšiemu úväzku znevýhodniť.
Kratší (čiastočný) úväzok neznamená menejcenné pracovné miesto. Máš rovnaké práva ako kolegovia na plný úväzok — len primerane k odpracovanému času (dovolenka, príplatky, ochrana).
Zamestnávateľ ťa nesmie znevýhodniť len preto, že robíš menej hodín. Ak sa v firme uvoľní plný úväzok a ty oň máš záujem, mal by ťa vziať do úvahy. Rozsah hodín musí byť jasne v zmluve.
§ 49 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).