Zamestnávateľ ti musí zabezpečiť stravovanie a prispieť naň. Môžeš si vybrať medzi gastrolístkom (kartou) a finančným príspevkom priamo do výplaty.
Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť ti stravovanie a prispieť naň — časť hodnoty jedla platí on. Nie je to bonus navyše, ale tvoje zákonné právo.
Dôležité je, že si môžeš vybrať: buď gastrolístky (dnes najmä stravovacia karta), alebo finančný príspevok priamo do výplaty. Ak radšej peniaze, máš na to nárok — zamestnávateľ ti ich nemôže odoprieť.
§ 152 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).