PrácaKonkurenčná doložka po skončení práce
Aktualizované 25. 7. 2026 · 1 min čítania
Konkurenčná doložka ti môže po odchode zakázať pracovať pre konkurenciu — najviac na 1 rok a len za primeranú peňažnú náhradu od bývalého zamestnávateľa.
Konkurenčná doložka je dohoda, že po skončení práce určitý čas nebudeš robiť pre konkurenciu. Aby platila, musí spĺňať prísne podmienky.
Kľúčové pravidlá
- Môže trvať najviac 1 rok po skončení pracovného pomeru.
- Zamestnávateľ ti musí platiť peňažnú náhradu — najmenej polovicu tvojho priemerného zárobku za obdobie obmedzenia.
- Musí byť primeraná — nesmie ti nezmyselne brániť uživiť sa.
Ak zamestnávateľ náhradu neplatí, doložka ťa nezaväzuje. Za porušenie môže byť dohodnutá zmluvná pokuta, tá však musí byť primeraná.
§ 83 a § 83a Zákonníka práce
Nevyznáš sa v paragrafoch?
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).