Konkurenčná doložka je dohoda, že po odchode z firmy určitý čas nebudeš vykonávať konkurenčnú činnosť voči bývalému zamestnávateľovi. Nie je zadarmo ani neobmedzená.

Pravidlá, ktoré ju robia platnou

  • Platí najviac jeden rok po skončení pracovného pomeru.
  • Zamestnávateľ ti musí za obmedzenie platiť primeranú peňažnú náhradu, najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac obmedzenia.
  • Musí byť písomná a primeraná — nesmie ti neúmerne sťažiť ďalšie uplatnenie.

Čo keď ju porušíš alebo firma neplatí

Za porušenie môže byť dohodnutá zmluvná pokuta, ktorá však musí byť primeraná. Ak zamestnávateľ neplatí dohodnutú náhradu, doložka voči tebe stráca účinnosť. Obe strany môžu od doložky za podmienok zákona odstúpiť alebo ju vypovedať.

Pred podpisom zváž, či ťa doložka reálne obmedzí v tom, čo chceš robiť ďalej — a či je náhrada za to férová.

§ 83 a § 83a Zákonníka práce