Práca nad rámec bežného času a v nevýhodnom čase sa má zaplatiť lepšie. Zákon určuje minimá, zamestnávateľ môže dať viac.

Nadčas

  • Za nadčas ti patrí dosiahnutá mzda plus príplatok, alebo po dohode náhradné voľno.
  • Nadčas musí byť nariadený alebo dohodnutý a zákon obmedzuje jeho maximálny rozsah za rok.
  • Niektoré skupiny (napr. tehotné, rodičia malých detí za istých podmienok) majú osobitnú ochranu.

Príplatky za nevýhodný čas

  • Nočná práca, práca v sobotu a nedeľu a práca vo sviatok majú každá svoj minimálny príplatok.
  • Väčšina príplatkov je naviazaná na minimálnu mzdu (percento z hodinovej minimálnej mzdy), takže sa medziročne mení.

Čo si ustrážiť

Sleduj si evidenciu odpracovaného času a porovnaj ju s výplatnou páskou — príplatky a nadčasy musia sedieť. Ak chýbajú, žiadaj nápravu u zamestnávateľa; pri spore pomôže Inšpektorát práce. Aktuálne sadzby si vždy over, keďže sa odvíjajú od minimálnej mzdy daného roka.

§ 97, § 121 – 123 Zákonníka práce