Práca nadčas je nad tvoj bežný fond a je obmedzená — spravidla najviac 400 hodín ročne. Za nadčas ti patrí dosiahnutá mzda a príplatok najmenej 25 %, alebo po dohode náhradné voľno.
Nadčas je práca nad tvoj určený týždenný čas, ktorú nariadi alebo s tebou dohodne zamestnávateľ. Je obmedzená — spravidla najviac 400 hodín ročne a existujú aj týždenné stropy.
Za nadčas ti patrí dosiahnutá mzda plus príplatok najmenej 25 % (pri rizikových prácach viac), alebo sa dohodnete na náhradnom voľne. Mzda niektorých vedúcich už môže nadčas zahŕňať, ak je to dohodnuté. Pozri aj mzdové príplatky.
§ 97 a § 121 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).