Tehotná zamestnankyňa má zvýšenú ochranu: zákaz výpovede v ochrannej dobe, nárok na preradenie na vhodnú prácu a zákaz nočnej či rizikovej práce, ak ohrozuje tehotenstvo. Zamestnávateľ musí zohľadniť jej stav.
Tehotná zamestnankyňa (a matka do konca materskej či rodičovskej) má zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ jej nesmie dať výpoveď v ochrannej dobe, až na úzke zákonné výnimky.
Ak jej práca ohrozuje tehotenstvo, má nárok na preradenie na vhodnú prácu bez zníženia mzdy a nesmie robiť nočnú ani rizikovú prácu. Súvisí s materským a pravidlami výpovede.
§ 64 a § 161 – 166 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).