Okamžité skončenie pracovného pomeru je bez výpovednej doby a len z vážnych dôvodov. Zamestnávateľ ho môže dať pri závažnom porušení disciplíny, zamestnanec napríklad pri nevyplatení mzdy.
Okamžité skončenie je „ostrý“ nástroj — pomer končí hneď, bez výpovednej doby. Preto ho zákon púšťa len pri vážnych dôvodoch.
Zamestnávateľ ho môže dať napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny alebo odsúdení za úmyselný trestný čin. Ty zas môžeš okamžite odísť, ak ti napríklad nevyplatili mzdu do 15 dní po splatnosti, alebo ti hrozí vážne poškodenie zdravia.
Musí byť písomné, s uvedeným dôvodom a v zákonnej lehote. Inak je neplatné.
§ 68 – 70 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).