PrácaZápočtový list a pracovný posudok
Aktualizované 25. 7. 2026 · 1 min čítania
Pri skončení práce máš nárok na potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a na požiadanie aj pracovný posudok. Poradíme, čo v nich má byť a ako sa brániť pri nepravde.
Pri odchode z práce ti zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) — potrebuješ ho pre nového zamestnávateľa aj úrad práce.
Čo obsahuje
- Dobu trvania pracovného pomeru a druh práce.
- Údaje dôležité pre sociálne a daňové účely, prípadné zrážky.
Pracovný posudok
Na požiadanie ti musí vydať aj pracovný posudok (hodnotenie práce). Ak je nepravdivý a poškodzuje ťa, môžeš žiadať jeho opravu, prípadne sa brániť na súde.
§ 75 Zákonníka práce
Nevyznáš sa v paragrafoch?
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).