PrácaZápočtový list a pracovný posudok
Pri skončení práce máš nárok na potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) a na požiadanie aj pracovný posudok. Poradíme, čo v nich má byť a ako sa brániť pri nepravde.
Pri odchode z práce ti zamestnávateľ musí vydať potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) — potrebuješ ho pre nového zamestnávateľa aj úrad práce.
Čo obsahuje
- Dobu trvania pracovného pomeru a druh práce.
- Údaje dôležité pre sociálne a daňové účely, prípadné zrážky.
Pracovný posudok
Na požiadanie ti musí vydať aj pracovný posudok (hodnotenie práce). Ak je nepravdivý a poškodzuje ťa, môžeš žiadať jeho opravu, prípadne sa brániť na súde.
§ 75 Zákonníka práce
Nevyznáte sa v paragrafoch?
Opýtajte sa vlastnými slovami a nájdeme vám zákony aj návody k vašej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráťte na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).
