Prácu z domu (home office) si musíš so zamestnávateľom dohodnúť — nie je to nárok ani povinnosť. Zamestnávateľ ti má uhrádzať zvýšené náklady spojené s prácou na diaľku.
Práca z domu je dobrovoľná dohoda — zamestnávateľ ti ju nemôže nariadiť a ty si ju nemôžeš vynútiť (okrem výnimočných situácií). Najlepšie je mať ju v zmluve alebo dodatku.
Ak pracuješ na diaľku pravidelne, zamestnávateľ ti má uhrádzať zvýšené náklady preukázateľne spojené s prácou (napr. časť energií, nástroje). Zároveň máš právo na „odpojenie sa“ mimo pracovného času — nemusíš byť k dispozícii nonstop.
§ 52 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).