Na Slovensku môžeš pracovať buď v pracovnom pomere (pracovná zmluva), alebo na niektorú z dohôd mimo pracovného pomeru (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, o brigádnickej práci študenta). Líšia sa v tom, koľko istôt ti dávajú.

Dohody: na čo slúžia

  • Sú určené na príležitostnú prácu vymedzenú úlohou alebo obmedzeným rozsahom hodín.
  • Majú menej nárokov než pracovný pomer, no aj dohodárom patrí napríklad minimálna mzda, príplatky a určitá ochrana.
  • Sú administratívne jednoduchšie, preto ich firmy rady používajú na výpomoc a sezónne práce.

Pracovný pomer: viac istoty

  • Dovolenka, výpovedná doba a pri organizačných dôvodoch aj odstupné.
  • Silnejšia ochrana pred prepustením a nárok na prekážky v práci.
  • Vhodný pre pravidelnú, dlhodobú prácu.

Pozor na obchádzanie

Ak reálne robíš ako bežný zamestnanec — pravidelne, podľa pokynov a v pracovnom čase — nemá to byť schované do dohody len preto, aby firma ušetrila. V takom prípade máš pýtať pracovnú zmluvu. Rozhodujúci je skutočný obsah vzťahu, nie názov papiera.

§ 42 a § 223 – 228a Zákonníka práce