Za prácu vo sviatok máš nárok na dosiahnutú mzdu a príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku, alebo po dohode náhradné voľno. Ak sviatok pripadne na tvoj bežný pracovný deň a nepracuješ, mzda ti nemá klesnúť.
Ak pracuješ počas sviatku, patrí ti okrem dosiahnutej mzdy aj mzdový príplatok najmenej 100 % priemerného zárobku. Po dohode môžeš namiesto príplatku dostať náhradné voľno — za čas voľna ti patrí náhrada mzdy.
Keď sviatok padne na tvoj obvyklý pracovný deň a nepracuješ, dostaneš náhradu mzdy, aby si o príjem neprišiel. Sviatok je iný režim než víkendový príplatok — príplatky za soboty a nedele sú samostatné.
§ 122 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).