Zamestnávateľ ťa môže preradiť na inú prácu len zo zákonných dôvodov (napr. zdravotné dôvody, ohrozenie). Trvalá zmena druhu práce si spravidla vyžaduje tvoj súhlas — dodatok k zmluve.
Druh práce máš dohodnutý v zmluve a zamestnávateľ ho nemôže meniť podľa nálady. Preradiť ťa na inú prácu smie len zo zákonných dôvodov — napríklad zo zdravotných dôvodov, pri ohrození, alebo na nevyhnutný čas pri mimoriadnej situácii.
Trvalá zmena druhu práce (iná pozícia) si zvyčajne vyžaduje tvoj súhlas — formou dodatku k pracovnej zmluve. Bez neho ťa „preložiť“ inam natrvalo nemôže.
§ 55 Zákonníka práce
Opýtajte sa vlastnými slovami a nájdeme vám zákony aj návody k vašej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráťte na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).
