PrácaVýpoveď pre nadbytočnosť: postup a nároky
Aktualizované 25. 7. 2026 · 1 min čítania
Výpoveď pre nadbytočnosť musí mať skutočný organizačný dôvod a splniť podmienky. Máš nárok na výpovednú dobu a odstupné podľa odpracovaných rokov.
Zamestnávateľ ťa môže prepustiť, ak sa ruší alebo mení tvoje miesto (organizačná zmena). Musí to byť reálny dôvod, nie zámienka.
Kedy je výpoveď v poriadku
- Existuje písomné rozhodnutie o organizačnej zmene a ty si sa stal nadbytočným.
- Zamestnávateľ nemá pre teba inú vhodnú prácu (ponuková povinnosť, ak platí).
Čo ti patrí
Výpovedná doba (1 – 3 mesiace podľa odpracovaných rokov) a odstupné (od 2 rokov práce). Ak dôvod nie je pravdivý, môžeš neplatnosť výpovede napadnúť na súde v 2-mesačnej lehote.
§ 63, § 62 a § 76 Zákonníka práce
Nevyznáš sa v paragrafoch?
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).