Ak sa tvoje pracovné miesto zruší pre organizačné zmeny, zamestnávateľ ti môže dať výpoveď pre nadbytočnosť. Patrí ti výpovedná doba a spravidla aj odstupné podľa odpracovaných rokov, ak pomer nekončí dohodou.
Nadbytočnosť je výpovedný dôvod, keď sa tvoje miesto zruší pre organizačné zmeny alebo zníženie stavu. Musí ísť o skutočnú zmenu, nie zámienku na zbavenie sa konkrétneho človeka.
Patrí ti výpovedná doba a pri výpovedi z tohto dôvodu spravidla aj odstupné podľa odpracovaných rokov. Ak sa dohodneš na skončení dohodou z toho istého dôvodu, odstupné ti tiež patrí. Podrobne v výpoveď a odstupné.
§ 63 a § 76 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).