Na rozdiel od teba zamestnávateľ nemôže dať výpoveď len tak. Môže to urobiť iba z dôvodov uvedených v zákone a dôvod musí skutkovo vymedziť priamo vo výpovedi.

Zákonné dôvody (zjednodušene)

  • Organizačné dôvody — ruší sa miesto, firma sa presúva alebo sa stávaš nadbytočným.
  • Zdravotné dôvody — podľa lekárskeho posudku nemôžeš vykonávať danú prácu.
  • Nespĺňanie predpokladov alebo neuspokojivé plnenie úloh (po písomnej výzve na nápravu).
  • Porušenie pracovnej disciplíny — podľa závažnosti, pri závažnom porušení aj okamžité skončenie.

Čo musí výpoveď spĺňať

  • Písomná forma a doručenie — inak je neplatná.
  • Presne uvedený dôvod, ktorý sa nesmie dodatočne meniť.
  • Pri niektorých dôvodoch má zamestnávateľ ponúknuť inú prácu, ak ju má.

Beží ti výpovedná doba a pri organizačných dôvodoch máš podľa odpracovaných rokov nárok aj na odstupné. Ak si myslíš, že výpoveď je neplatná, môžeš ju napadnúť na súde — spravidla do 2 mesiacov od skončenia pomeru.

§ 61 – 63 Zákonníka práce