Obsah pracovnej zmluvy — druh práce, miesto, mzdu — možno meniť len dohodou oboch strán, spravidla písomným dodatkom. Zamestnávateľ ťa nemôže jednostranne preložiť či znížiť mzdu, okrem zákonných výnimiek.
Dohodnuté podmienky pracovnej zmluvy (druh práce, miesto výkonu, mzda) sa dajú meniť len dohodou oboch strán — spravidla písomným dodatkom, ktorý podpíšu obaja.
Zamestnávateľ ťa teda nemôže jednostranne preložiť na inú prácu či znížiť mzdu — okrem úzkych zákonných výnimiek (napr. dočasné preradenie z vážnych dôvodov). Dodatok podpíš, len keď so zmenou súhlasíš. Základ rieši pracovná zmluva a preradenie na inú prácu.
§ 54 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).