Práca na dohodu má iný režim než pracovný pomer. Dohodár spravidla nemá nárok na dovolenku, odstupné ani viaceré príplatky. Odvody závisia od typu dohody a od odvodovej odpočítateľnej položky u študentov a dôchodcov.
Dohoda o vykonaní práce či o pracovnej činnosti nie je pracovný pomer. Preto dohodár spravidla nemá nárok na dovolenku, odstupné ani na väčšinu príplatkov ako riadny zamestnanec (okrem zákonom určených výnimiek, napr. za noc a sviatok).
Odvody závisia od typu dohody a príjmu; študenti a dôchodcovia si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku a pri nižšom príjme neplatiť dôchodkové poistenie. Rozdiely rozoberá dohody mimo pracovného pomeru.
§ 223 – 228a Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).