Náhradu za nevyčerpanú dovolenku ti zamestnávateľ vyplatí len pri skončení pracovného pomeru. Počas trvania pomeru sa dovolenka spravidla čerpá, nie prepláca. Za nevyčerpané dni dostaneš náhradu mzdy.
Dovolenka sa má čerpať, nie hromadiť. Preplatiť nevyčerpanú dovolenku možno len vtedy, keď sa skončí pracovný pomer a už ju nestihneš vyčerpať.
Vtedy ti patrí náhrada mzdy za nevyčerpané dni v sume tvojho priemerného zárobku. Počas trvania pomeru zamestnávateľ určuje čerpanie tak, aby si dovolenku vyčerpal — hromadenie na roky nie je v poriadku. Súvisí s nárokom na dovolenku.
§ 116 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).