Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu odpracovaného času vrátane nadčasov, nočnej práce a pohotovosti. Slúži na správny výpočet mzdy a príplatkov. Ako zamestnanec máš právo, aby bol tvoj čas evidovaný pravdivo.
Zamestnávateľ musí viesť evidenciu pracovného času každého zamestnanca — vrátane nadčasov, nočnej práce, pohotovosti a prekážok v práci. Nie je to dobrovoľné.
Evidencia je základ pre správny výpočet mzdy a príplatkov a dôkaz pri spore. Máš právo, aby bol tvoj čas evidovaný pravdivo — „práca zadarmo“ mimo evidencie nie je v poriadku. Kontroluje to aj inšpektorát práce. Súvisí s nadčasom.
§ 99 Zákonníka práce
Opýtajte sa vlastnými slovami a nájdeme vám zákony aj návody k vašej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráťte na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).
