Pri pravidelnej práci z domu (domácka práca a telepráca) sa so zamestnávateľom dohodnú podmienky vrátane úhrady preukázateľne zvýšených nákladov, napríklad na energie. Občasný home office má voľnejší režim.
Ak pracuješ z domu pravidelne (domácka práca alebo telepráca), režim sa dohodne v zmluve — vrátane toho, ako sa uhrádzajú preukázateľne zvýšené náklady spojené s prácou doma, napríklad časť energií či internetu.
Pri občasnom home office býva režim voľnejší a náklady sa riešia dohodou. Zamestnávateľ ti aj doma musí zabezpečiť bezpečné podmienky a nesmie ťa znevýhodniť oproti kolegom v kancelárii. Pozri aj prácu na diaľku.
§ 52 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).