Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť hromadné čerpanie dovolenky, napríklad počas letnej odstávky. Je obmedzené počtom dní a nemôže ísť na úkor celého nároku zamestnanca.
Hromadné čerpanie dovolenky je, keď firma zatvorí prevádzku (napr. cez leto alebo Vianoce) a všetci čerpajú dovolenku naraz. Zamestnávateľ ho môže určiť len po dohode so zástupcami zamestnancov.
Je obmedzené počtom dní v roku a nemôže spotrebovať celý tvoj nárok — časť dovolenky ti musí zostať na vlastné čerpanie. Termín ti majú oznámiť vopred. Nárok a preplácanie rieši dovolenka.
§ 111 – 113 Zákonníka práce
Opýtajte sa vlastnými slovami a nájdeme vám zákony aj návody k vašej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráťte na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).
