Na požiadanie ti zamestnávateľ musí vydať pracovný posudok, spravidla do 15 dní. Smie hodnotiť len tvoju prácu, kvalifikáciu a schopnosti — nie súkromie. S nesprávnym posudkom sa môžeš brániť na súde.
Pri odchode z práce máš právo požiadať o pracovný posudok — zamestnávateľ ho má vydať spravidla do 15 dní, no nie skôr než dva mesiace pred skončením pomeru.
Posudok smie hodnotiť len tvoju prácu, kvalifikáciu a pracovné schopnosti, nie tvoje súkromie či názory. Ak je nepravdivý a poškodzuje ťa, môžeš žiadať jeho opravu aj cez súd. Nezamieňaj s potvrdením o zamestnaní.
§ 75 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).