Za závažné porušenie pracovnej disciplíny môže zamestnávateľ dať výpoveď alebo okamžite skončiť pomer. Pri menej závažnom porušení musí najprv písomne upozorniť. Dôvod musí byť skutočný a preukázateľný.
Porušenie pracovnej disciplíny je výpovedný dôvod, no má pravidlá. Za závažné porušenie (napr. krádež, hrubé konanie) môže zamestnávateľ dať výpoveď alebo aj okamžite skončiť pomer.
Pri menej závažnom porušení musí zamestnávateľ najprv písomne upozorniť na možnosť výpovede — a tá je možná až pri opakovaní v určitom čase. Dôvod musí byť skutočný a preukázateľný, inak je výpoveď napadnuteľná. Pozri okamžité skončenie.
§ 63 a § 68 Zákonníka práce
Opýtaj sa vlastnými slovami a nájdeme ti k tomu zákony aj články k tvojej situácii.
Nájsť odpoveď →Tento článok je všeobecná informácia na základe platných slovenských zákonov, nie právna rada. Pri konkrétnom probléme sa obráť na advokáta alebo príslušný úrad (napr. Inšpektorát práce či Slovenská obchodná inšpekcia).