Koho sa týka
- Uchádzači a záujemcovia o zamestnanie.
- Zamestnávatelia, agentúry a poskytovatelia služieb zamestnanosti.
- Úrady práce a znevýhodnené skupiny na trhu práce.
Hlavné pravidlá
- Uchádzač chce a môže pracovať, hľadá si prácu a je vedený v evidencii úradu.
- Evidencia prináša služby a možné príspevky, ale aj povinnosť spolupracovať s úradom a aktívne si hľadať prácu.
- Príspevky na trhu práce nie sú vždy automatickým právnym nárokom a často sa viažu na dohodu s úradom.
Tvoje práva
- Požiadať o zaradenie do evidencie a o informačné, poradenské či odborné služby.
- Využiť vhodné aktívne opatrenie alebo príspevok, ak sú splnené jeho podmienky a úrad ho schváli.
- Dostať rozhodnutie o vyradení a brániť sa podľa poučenia.
Povinnosti
- Preukazovať aktívne hľadanie práce a byť úradu k dispozícii.
- Oznamovať prácu, dohodu, podnikanie a iné rozhodujúce zmeny.
- Dodržať podmienky dohody o príspevku a zdokladovať jeho použitie.
Lehoty
- Doklady k žiadosti treba doplniť v zákonnej lehote; po skončení práce môže byť dôležitý deň podania žiadosti.
- Na výzvu úradu treba reagovať v určenej lehote; zákon pri dostupnosti uchádzača pracuje aj s lehotou troch pracovných dní.
Sankcie
- Úrad môže človeka vyradiť z evidencie a pri nespolupráci môže vzniknúť obdobie, počas ktorého ho znova nezaradí.
- Pri porušení dohody možno požadovať vrátenie príspevku.
Výnimky
- Za určitých podmienok je možná obmedzená práca na dohodu aj počas evidencie.
- Vážne dôvody, napríklad zdravotný stav alebo starostlivosť, môžu ovplyvniť posúdenie nespolupráce.
Príklad: Evidovaný uchádzač môže mať povolenú krátku dohodu, musí ju však úradu oznámiť a splniť zákonné limity; inak môže byť vyradený.
Na čo dať pozor: Limity odmeny, dĺžky dohody a príspevkov overte pre aktuálne obdobie. Evidencia na úrade práce nie je to isté ako nárok na dávku v nezamestnanosti.
Kľúčové ustanovenia: § 6, § 34, § 36, § 43