Koho sa týka

  • Zamestnanci, zamestnávatelia a dohodári v rozsahu určenom pracovnými predpismi.

Hlavné pravidlá

  • Za odpracovaný čas patrí najmenej zákonné minimum; pri kratšom čase alebo osobitnom režime sa suma primerane prepočítava.
  • Ak mzda minimum nedosiahne, zamestnávateľ doplatí rozdiel.

Tvoje práva

  • Dostať mzdu najmenej vo výške zákonného minima za príslušný čas.
  • Žiadať doplatok a obrátiť sa na inšpekciu práce alebo súd.

Povinnosti

  • Zamestnávateľ správne eviduje pracovný čas a porovná vyplatenú mzdu s platným minimom.

Lehoty

  • Nová suma sa používa pre obdobie, na ktoré bola určená; rozhoduje čas, za ktorý mzda patrí.

Sankcie

  • Nevyplatenie minima môže viesť k doplatku, úrokom a pokute od inšpekcie práce.

Výnimky

  • Osobitný predpis alebo individuálne okolnosti môžu ustanoviť odlišný postup.

Príklad: Ak základná mzda za plný mesiac nedosiahne platnú minimálnu mzdu, zamestnávateľ nemôže rozdiel ignorovať iba preto, že ho tak uviedol v zmluve.

Na čo dať pozor: Pred konaním overte aktuálne znenie, vykonávacie predpisy a konkrétne skutkové okolnosti.

Kľúčové ustanovenia: § 2, § 3, § 7, § 9