Čo tento zákon znamená jednoducho
- Za odpracovaný čas patrí najmenej zákonné minimum; pri kratšom čase alebo osobitnom režime sa suma primerane prepočítava.
- Ak mzda minimum nedosiahne, zamestnávateľ doplatí rozdiel.
Koho sa týka
- Zamestnanci, zamestnávatelia a dohodári v rozsahu určenom pracovnými predpismi.
Viac pre vás: 👔 Zamestnanec
Čo musíte urobiť
- Zamestnávateľ správne eviduje pracovný čas a porovná vyplatenú mzdu s platným minimom.
Na čo máte právo
- Dostať mzdu najmenej vo výške zákonného minima za príslušný čas.
- Žiadať doplatok a obrátiť sa na inšpekciu práce alebo súd.
Dôležité termíny
- Nová suma sa používa pre obdobie, na ktoré bola určená; rozhoduje čas, za ktorý mzda patrí.
Čo sa stane, ak pravidlá nedodržíte
- Nevyplatenie minima môže viesť k doplatku, úrokom a pokute od inšpekcie práce.
Príklad z reálneho života
Ak základná mzda za plný mesiac nedosiahne platnú minimálnu mzdu, zamestnávateľ nemôže rozdiel ignorovať iba preto, že ho tak uviedol v zmluve.
Aktuálne zmeny
Súvisiace zákony a témy
Súvisiace zákony
124/2006 Z. z.
BOZP: bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Zákon BOZP ukladá zamestnávateľovi predchádzať pracovným rizikám a chrániť zdravie ľudí pri práci.
Vysvetlenie →283/2002 Z. z.Cestovné náhrady pri pracovnej ceste
Zákon určuje, ktoré výdavky má zamestnávateľ nahradiť pri pracovnej ceste, dočasnom pridelení alebo práci v zahraničí.
Vysvetlenie →125/2006 Z. z.Inšpekcia práce
Zákon o inšpekcii práce určuje, čo kontroluje inšpektorát práce a aké opatrenia či pokuty môže uložiť.
Vysvetlenie →Praktické návody
PrácaPracovný čas, prestávky a odpočinok
Koľko smieš pracovať a kedy máš voľno
Čítať článok →
PrácaBezpečnosť pri práci (BOZP): práva a povinnosti
Na bezpečné pracovisko máš nárok
Čítať článok →
PrácaKedy ti môže dať výpoveď zamestnávateľ
Dôvod musí byť zákonný a presne uvedený
Čítať článok →Oblasť: Práca a zamestnanie · Zmeny zákonov pre zamestnancov