Čo tento zákon znamená jednoducho
- Zamestnávateľ tvorí fond povinným prídelom z miezd.
- Použitie fondu sa dohodne so zástupcami zamestnancov.
Koho sa týka
- Zamestnanci a zamestnávatelia.
Viac pre vás: 👔 Zamestnanec 🧑💼 Zamestnávateľ
Čo musíte urobiť
- Zamestnávateľ musí fond tvoriť a hospodáriť s ním podľa zákona.
- Použiť fond len na dohodnuté účely.
Na čo máte právo
- Čerpať príspevky zo sociálneho fondu podľa dohodnutých pravidiel.
- Poznať zásady použitia fondu.
Príklad z reálneho života
Príspevok na obedy či na rekreáciu môže ísť práve zo sociálneho fondu.
Aktuálne zmeny
V prehľade zmien zatiaľ nemáme novelu tohto zákona, ktorá by sa bežne dotkla väčšiny ľudí. Všetky novely nájdete pri úplnom znení na Slov-Lexe (odkaz nižšie).
Súvisiace zákony a témy
Súvisiace zákony
BOZP: bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Zákon BOZP ukladá zamestnávateľovi predchádzať pracovným rizikám a chrániť zdravie ľudí pri práci.
Vysvetlenie →283/2002 Z. z.Cestovné náhrady pri pracovnej ceste
Zákon určuje, ktoré výdavky má zamestnávateľ nahradiť pri pracovnej ceste, dočasnom pridelení alebo práci v zahraničí.
Vysvetlenie →125/2006 Z. z.Inšpekcia práce
Zákon o inšpekcii práce určuje, čo kontroluje inšpektorát práce a aké opatrenia či pokuty môže uložiť.
Vysvetlenie →Praktické návody
PrácaPracovný čas, prestávky a odpočinok
Koľko smieš pracovať a kedy máš voľno
Čítať článok →
PrácaBezpečnosť pri práci (BOZP): práva a povinnosti
Na bezpečné pracovisko máš nárok
Čítať článok →
PrácaKedy ti môže dať výpoveď zamestnávateľ
Dôvod musí byť zákonný a presne uvedený
Čítať článok →Oblasť: Práca a zamestnanie · Zmeny zákonov pre zamestnancov · Zmeny zákonov pre zamestnávateľov