Koho sa týka

  • Zamestnanci a zamestnávatelia.

Hlavné pravidlá

  • Zamestnávateľ tvorí fond povinným prídelom z miezd.
  • Použitie fondu sa dohodne so zástupcami zamestnancov.

Tvoje práva

  • Čerpať príspevky zo sociálneho fondu podľa dohodnutých pravidiel.
  • Poznať zásady použitia fondu.

Povinnosti

  • Zamestnávateľ musí fond tvoriť a hospodáriť s ním podľa zákona.
  • Použiť fond len na dohodnuté účely.

Lehoty

  • Konkrétna lehota závisí od úkonu alebo konania — over si ju v uvedenom ustanovení a v doručenom poučení.

Sankcie

  • Porušenie môže viesť k pokute, náhrade škody, odňatiu oprávnenia alebo inému následku podľa konkrétneho ustanovenia.

Výnimky

  • Osobitný predpis alebo konkrétne okolnosti môžu určiť odlišný postup.

Príklad: Príspevok na obedy či na rekreáciu môže ísť práve zo sociálneho fondu.

Na čo dať pozor: Pred konaním si over aktuálne znenie, vykonávacie predpisy a svoju konkrétnu situáciu.

Kľúčové ustanovenia: § 3, § 7