Koho sa týka

  • Zamestnanci, brigádnici, SZČO, zamestnávatelia a objednávatelia služieb.

Hlavné pravidlá

  • Rozhoduje skutočný obsah práce, nie názov zmluvy; závislá práca sa nemá zakrývať živnosťou.
  • Zamestnávateľ musí mať vzťah založený včas a splniť registračné povinnosti.

Tvoje práva

  • Pracujúci môže žiadať písomnú zmluvu a podať podnet inšpekcii práce.
  • Kontrolovaný subjekt sa môže vyjadriť k zisteniam a brániť sa podľa poučenia.

Povinnosti

  • Nezačať výkon závislej práce bez riadne založeného vzťahu.
  • Zamestnávateľ vedie doklady a preukáže legálnosť práce kontrolovanej osoby.

Lehoty

  • Konkrétna lehota závisí od úkonu alebo konania; skontrolujte ju v uvedenom ustanovení a v doručenom poučení.

Sankcie

  • Za nelegálne zamestnávanie hrozia vysoké pokuty, zákaz účasti na niektorých schémach a ďalšie následky.

Výnimky

  • Osobitný predpis alebo individuálne okolnosti môžu ustanoviť odlišný postup.

Príklad: Ak človek pracuje osobne podľa pokynov firmy v jej čase a mene, samotná faktúra zo živnosti nemusí zabrániť posúdeniu ako závislá práca.

Na čo dať pozor: Pred konaním overte aktuálne znenie, vykonávacie predpisy a konkrétne skutkové okolnosti.

Kľúčové ustanovenia: § 2, § 3, § 5, § 7